Помощь абитуриенту
» Количественный состав службы управления персоналом предприятия (организации) определяется  (*ответ*) организационно-штатными структурами

Количественный состав службы управления персоналом предприятия (организации) определяется  (*ответ*) организационно-штатными структурами

Количественный состав службы управления персоналом предприятия (организации) определяется
 (*ответ*) организационно-штатными структурами
 (*ответ*) уставом организации
 руководителем
 правительством
Линия поведения (политика) по управлению персоналом - это
 (*ответ*) общее направление в поиске решений
 специфическое направление действия
 анализ трудовой дисциплины
 исследование рабочих процессов
Между двумя группами служащих, принимающими управленческие решения, могут возникать_
 (*ответ*) конфликты
Менеджеров по управлению персоналом относят к разряду _ работников
 (*ответ*) инженерно-технических
 технических
 инженерных
 технологических
Менеджеры по управлению персоналом нанимаются в фирмы с числом служащих от _ чел.
 (*ответ*) 100-150
 200-250
 300-350
 400-450
Менеджеры по управлению персоналом определяют направление своей деятельности как
 (*ответ*) относительно самостоятельное
 относительно индивидуальное
 относительно положительное
 относительно отрицательное
Метод делового портрета В.К.Тарасова разработан в
 (*ответ*) 1972 г.
 1965 г.
 1984 г.
 1957 г.
Метод развития социологического воображения разработан
 (*ответ*) Р.Миллсом
 Ф. Тейлором
 Г. Эмерсоном
 А. Файоля
Метод развития социологического развития разработан _ (укажите первую букву имени и фамилию)
 (*ответ*) Р.Миллсом
Метод _. используется для расчета численности персонала
 (*ответ*) статистики
Многообразная деятельность коллектива, направленная на реализацию целей организации, - это _ организационного управления
 (*ответ*) предмет
 объект
 функция
 система
Мотивация - это
 (*ответ*) внутреннее состояние, направляющее поведение человека
 характерный способ мышления
 система управления персоналом
 поведение человека во внешней среде
 стандарты поведения индивида
На отдел исследований и оценок персонала возложено
 (*ответ*) сбор информации
 (*ответ*) проведение обследований и опросов
 (*ответ*) тестирование персонала
 переработка информации
Наилучшим кандидатом на должность начальника отдела кадров является
 (*ответ*) психолог
 инженер
 экономист
 секретарь


Ответов: 1 | Категория вопроса: Экономические дисциплины

Ответы:

Педагог
Правильные ответы помечены по тексту тест  прошел проверку пользуемся)
Наверх